MAISON des CRÉATEURS D’ENTREPRISE SUZANNE MICHAUX
L’ Homme au coeur du projet.

La méthode UWAY :

La méthode UWAY répond à 4 questions fondamentales afin de s’assurer que chaque personne qui se lance dans la création d’entreprise soit alignée avec son projet.

• 1. Ai-je les bons comportements ?
• 2. Mon projet reflète t-il mes valeurs personnelles ?
• 3. Mon entreprise exploite t-elle mes talents ?
• 4. Ai-je l’énergie pour créer ?

Mieux se connaître : UWAY aide les entrepreneurs à identifier et mieux comprendre leur style comportemental face aux difficultés, et leurs zones de confort et d’inconfort ; cela peut influencer son approche de la création de l’entreprise. Savoir si l’on préfère prendre des décisions rapidement ou réfléchir longuement avant d’agir, si l’on est plus orienté vers l’analyse ou la créativité, peut avoir un impact sur le développement de l’entreprise.

Savoir Evaluer ses talents : UWAY permet de mieux connaître ses talents. Un entrepreneur peut mieux choisir ses partenaires, ses collaborateurs, et se concentrer sur ses domaines de compétence tout en déléguant ce qui ne correspond pas à ses aptitudes naturelles. Lorsque le talent est révélé et utilisé, on prend plaisir à travailler, le temps n’est plus compté et le talent devient passion. Une des clés du succès !

Optimiser ses énergies : L’entrepreneuriat peut être stressant, et la capacité à gérer les revers ou les périodes de forte pression est essentielle. UWAY permet de faire preuve de résilience en aidant à évaluer la capacité à surmonter les défis et à ajuster son énergie en conséquence.

Être « aligné » :  Le créateur d’entreprise souhaite vivre sa vie de manière authentique, en cohérence avec ses principes et ses objectifs de vie. UWAY mesure le degré d’harmonie entre ses intentions, ses actions et ses valeurs personnelles tout en prenant en compte l’environnement dans lequel il évolue.

L’alignement des valeurs est fondamental dans n’importe quel projet professionnel et/ou personnel pour garantir la durabilité.

Une équipe portée par son expérience personnelle :

La diversité de l’équipe fondatrice constitue le cœur même de leur force. Mères de famille, issues de l’immigration, et concernées par le TDAH, les fondatrices comprennent intimement les défis de l’inclusion dans le monde professionnel. Cette expérience personnelle nourrit leur conviction que la diversité n’est pas qu’une simple obligation légale ou morale, mais un véritable catalyseur d’innovation et de performance pour les entreprises.

Une technologie innovante au service de l’inclusion :

Mixijob se distingue par sa technologie de pointe basée sur l’intelligence artificielle. La plateforme propose des fonctionnalités uniques sur le marché : des offres d’emploi audibles, une IA générative pour la rédaction d’annonces inclusives, et des filtres spécifiques répondant aux besoins des talents issus de la diversité. Cette approche holistique permet d’adresser tous les profils sous-représentés, qu’il s’agisse de femmes, de jeunes talents, ou de personnes en situation de handicap.

Une mission ambitieuse :

L’objectif de Mixijob est clair : devenir le leader incontesté du recrutement inclusif en France d’ici 3 ans, avant de s’étendre à l’international. L’entreprise vise à connecter un million de candidats issus de la diversité avec des employeurs engagés d’ici 2027. Ainsi, elle s’attaquera aux 700 000 candidatures manquées chaque année en France en raison des discriminations.

Une feuille de route prometteuse :

Par ailleurs, la startup prévoit une expansion significative, avec le doublement de son équipe chaque année pendant les trois prochaines années, créant ainsi une dizaine d’emplois dans la tech et le développement commercial. Leur roadmap inclut l’amélioration continue des algorithmes d’IA, l’organisation d’événements de recrutement innovants, et le développement d’une candidathèque augmentée.